Obsługa kadrowo-płacowa
Przedsiębiorca decydujący się na zatrudnienie w swojej firmie pracownika, musi zdawać sobie sprawę, że przedsięwzięcie to wiąże się z obowiązkiem prowadzenia ewidencji pracowniczej.
W małych firmach właściciele samodzielnie zajmują się dokonywaniem rozliczeń i prowadzeniem dokumentacji. W przypadku firm, które zatrudniają wielu pracowników często konieczne jest stworzenie osobnego działu kadr i płac, który pozwoli zachować porządek w dokumentacji, prowadzić poprawne rozliczenia i ewidencję.
Do podstawowych zadań tego działu należą:
-zgłaszanie, wyrejestrowanie i aktualizacja danych w ZUS
-sporządzanie i wysyłka deklaracji ZUS
-prowadzenie dokumentacji kadrowej
-przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem stosunku -pracy
-przygotowywanie list płac
-obsługa umów cywilno-prawnych
-rejestracja w ZUS nowych pracowników, comiesięczne deklaracje ZUS
-przygotowywanie rocznych deklaracji podatkowych dla pracowników,
- wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu
Businessmani, którzy przestają radzić sobie samodzielnie z obsługą działu personalnego zazwyczaj decydują się na zatrudnienie księgowej lub podjęcie współpracy z biurem rachunkowym.